张鑫人物生平

一切商业都将互联网化刚过30岁的张鑫是个很妙的CEO，他会躲藏在员工区域里办公，也会顽皮的跟面试的人讲他是打酱油的，在公司玻璃自动门开启的瞬间伸出手，发出“~嗖~”的声音，假装那个自动门是他用神力打开的，也会带领员工通宵达旦的加班攻坚，因为员工累计迟到罚款过千而把员工骂到流泪（不过免了罚款）。从两个人创业到拥有六十多人含产品孵化、技术研发、策划推广、运营托管的完备团队，这个80后CEO散发着独特的人格魅力，让员工们一遍喊着亲，一边给“差”评。让移动互联网在我们的身边落地中恒玖联的办公室在龙湖时代天街32楼，最有趣的的部分是，办公室的一切东西都可以移动，也就是说，今天你去看到的办公室是这样，明天你再去的时候，很可能会一切变化的如此不可思议。作为可以在国内互联网产业峰会、WeMedia等交流会上公司LOGO与腾讯、搜狐、阿里巴巴等互联网大腕齐身的年轻互联网公司，张鑫认为必须要有自己的灵魂。他把办公室的很大一分部分区域用于即刻创造——分分钟变成需要变成的样子。你可以在不同的办公区域完成想做的事情，如打沉思、苦闷研发，也可以乒乓球、玩体感等，更可以在每周举行的中恒聚“谈”时把听众席摆成桃心型演示你最新学到的新geek冷知识。我说怎么这里有点年轻google的影子，他say：呵呵。好吧，我得说这个办公室是一定是重庆geeks的梦想之地，关于IT宅男办公室的恐怖故事你一定听过很多了，但这里不但没有加班行军床，还有《渝报》曾经签约的渝美人在这里工作。如果不是一个有趣的公司，女Model才不会留在这里的好吗。采访中，不得不提到张鑫反复提到的四个关键字：“迭代、落地”。“用你自己的手机，却能和咖啡店系统形成链接和实现操控，这应该是一种奇妙的体验吧？”，张鑫这样介绍到。看似简单，但集理念创意、产品化、落地检验一气呵成。“近年来，随着信息化产业的飞速发展，使移动端控制向着更高度智能化、网络化和集成化方向发展，传统商业也因移动互联网时代的到来，受到了极大的冲击、发生了许多的演变。他提出“把互联网思维落地”的概念，即将产品技术、线上优势应用到传统商业生态中，实现低成本、高产值、用户高粘性、数据流分析、衍生多样性的立体结合，具有传统行业无可比拟的优势。所以我们一直也在致力于这个方向的产品研发。每天中午办公室吃午饭的时候，张鑫就会借同事一个饭盒的的盖子，东家挖一坨饭，西家饶两筷子菜。因为同事们都喜欢带饭到公司吃，张鑫却从来不带，但他每天都吃得很饱，“我一边吃还要一边点评的，比如小王家的菜今天肉少了，我一定会指出来说‘小王你最近表现不好吗，老婆给你的伙食水平下降了哎。’小王就会很捉急，第二天的菜一定会比今天好。”玩归玩，一旦工作起来，张鑫又变成了另外一个人。看似随意，但超常的敏锐使他喜欢一针见血的去抓本质问题，因此很多员工都被他骂哭过，包括男同事，但同事们被他骂完之后还是愿意跟他玩，“我绝不会无缘无故骂人，骂完之后还会帮他们想解决的办法，天蝎座嘛，发火是发火，但最终是要解决问题。他们都了解我，不会跟我生气。”懂舍弃得：心灵的召唤转向创业2013年之前，张鑫是个公务员，用前途无量来说也不为过。不过他是计算机专业出身的技术控，虽然职位和前景一片光明，但对他来说心灵的召唤更让他热血沸腾。问他为什么会放弃这份优惠工作时，他淡然一笑，巧妙引用他朋友圈的一段文字作答：“《追忆似水年华》中说，生命是一场幻觉。而我则把人生看作一场华美的戏剧，因为没有重放的机会，所以格外珍惜，想去感悟和演绎着不同的角色，体会着不同的心境”。这个从中学起就订阅《电脑报》的技术控，虽然身为公务员，却从未放弃对新科技、网络技术的研究和学习。像重庆绝大多数迷恋科技的男生一样，他的书架上，没有其他类别书目。“其实重庆的IT人才非常多，比如邮电学院和重庆大学，就涌现了很多业内精英。像知名的《电脑报》就是重庆的，它可以说是中国互联网的祖师级刊物，就像我们这一代工科男都是看《电脑报》长大的。创业之后，张鑫的生活被彻底改变。首先他的工作时间延长了一倍，基本上他每天工作时间超过16小时，除了工作，还得不断学习，员工都知道，他有三部电话，就这样都随时看到在充电，公司每天最后熄灯的也一定是他的办公室。但笑呵呵的他说，这样感觉很踏实，喜欢这种实实在在做事的感觉。本土情节：打造西部的小google“从事互联网工作，不具备不断迭代创新的思维必死无疑”。2014年4月，著名的WeMedia开放日重庆站，中恒玖联是重庆地区唯一经腾讯授权，代表重庆第三方开发企业做该领域总结和分析的本地互联网企业。向在场的200多位位企业家分享了一系列个性化、定制化服务的行业解决方案。中恒玖联之所以能在短时间崛起，引起国内同行关注，一是拥有先进的发展理念，二是拥有深厚的技术背景，三是优秀的团队文化聚集了一大帮顶尖人才，正是这三点兼备才有了我们今天的力量累积。在项目孵化、重点产品开发的同时，也连续两年向国家工业和信息化部申报了《电子信息产业发展基金项目》。有人说，这样LOW不LOW，我说不，因为不用太在意别人的看法， 走我们自己的结合之路就好。工作强度这么大，员工的压力怎么排解？其实员工在工作时也不一定非要呆在工作岗位，只要按时拿出像样的结果，你怎么做都OK。公司内部随处可见休闲饮品区，体感游戏等等，投影与沙发的组合等等。“一个团队要保持旺盛的创造力，必须给伙伴们一个自由的环境，让他们主动地去学习和思考，主动地提升自己。”公司每周都会用一个下午的时间召开《中恒聚“谈”》，员工抽签决定主讲人，自己确定主讲方向，涵盖行业相关、甚至是科技、政治、经济、文化、人文等，甚至可以分享自己旅游心得及生活中有趣的事情，全员脱产参加。“这是我们公司雷打不动的分享大会，你愿意讲什么都可以，比如一个同事很喜欢烘焙，就把烤箱带到现场来，现场教大家烤饼干。比如一个同事打flappy bird（小鸟过水管的手机游戏）很厉害，他就在现场把手机连上显示器教大家技巧。我希望公司的每一个人都觉得自己是很牛逼的人，牛逼是指，你专业过硬，你懂得生活，你乐于分享。当然他们本身就很牛逼！”事实上，中恒玖联的员工也不缺乏大神，他们中有来500强企业的中层、也有自BAT的员工，还有些是本地知名科技公司的骨干，小伙伴们从北上广深杭等地回到了重庆，相聚在中恒这个旗帜下，一起打拼属于大家的未来。正是这样，这个团队才能在短短半年间便成长为重庆最具有影响力的的移动互联网综合服务提供商，成为国内一线的移动互联网开发运营企业。不断的战胜自己才能获得最终胜利“我的梦想就是能做一家屹立百年的知名企业”。正因为这样，我才放弃了安逸。“盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人”。陶渊明的这首诗就是此时的写照。创业虽不易，但一想到心中的梦想就热血沸腾，只有不断战胜自己，才能向着心中的殿堂大步走去。”这就是一个真实的80后企业家，从他的话语里仿佛看到对信念的执着，和上一代互联网领袖身上的豪情。

更多张鑫资料>>