张爱卿研究方向

主要从事组织行为、人力资源管理、人才测评方面的科研与教学工作。主要研究方向为动机归因理论、责任推断与人事决策、企业社会责任等。承担本科生、EMBA、MBA、DBA的人才测评、组织行为学、企业管理研究方法以及人力资源管理前沿等课程教学工作，并获得MBA最佳案例教学效果奖。曾参与中国建设银行、北京农商银行、国家电网、中邮、远大空调、西部矿业、ATA等多家跨国公司和大型企业的人力资源管理咨询与案例追踪研究工作。曾在国际和国内重要刊物上发表学术论文论著60余部篇，其中8篇发表于国际刊物上的论文被SSCI收录，被聘为一些国际刊物的审稿人。主持多项国家自然科学基金课题研究，参与国际合作项目研究，与来自德、以、美、日等国的学者有过广泛的合作与交流经验。2000年应邀到美国加州大学（洛杉矶UCLA）访问交流；2003年应邀参加在华盛顿西雅图举行的第63界Academy of Management 会议，并访问华盛顿州立大学（Seattle），就责任推断方面的研究成果在大会上发表口头演讲。

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