孙健敏学术论文

　　1.Sun, Jian-Min, Wang, Biying (2009), Servant leadership in China: Conceptualization and measurement. In W. Mobley (Ed). Advances in Global Leadership, UK: Emerald Group Publishing.
　　2. Sun, Jian-Min, Wang, Hua (2009), Organizational identification in China: Clarification and validation of a measure. Proceedings of Academy of Management Annual Meeting.
　　3. Sardy, M., Munoz, J. M., Sun, Jianmin, Alon, I. (2009). Emerging dimensions of business ethics in China. Competitiveness Review: An International Business Journal, Vol. 19, Iss. 1.
　　4. Ji Li, Kevin Lam, James J. M. Sun, Shirley X. Y. Liu, （2008）,Strategic human resource management, institutionalization, and employment modes: An empirical study in China. Strategic Management Journal, Vol.29, No. 2
　　5. 孙健敏，姜凯丰（2009），中国背景下组织认同的结构——一项探索性研究，社会学研究，第1期
　　6. 孙健敏，张明睿（2009），所有制对高绩效工作系统与员工满意度关系的调节作用，经济理论与经济管理，第10期
　　7. 孙健敏，穆桂斌（2009），中小民营企业人力资源管理的状况，经济管理，第4期
　　8. 孙健敏，我国科技人员创造倾向的影响因素，经济管理，2009.12
　　9. 孙健敏,王碧英 （2009），国有企业新员工组织社会化内容的维度研究，心理学探新，第1期
　　10. 柯江林，孙健敏，李永瑞（2009），心理资本:本土量表的开发及中西比较，心理学报，第9期
　　50.孙健敏. 人力资源管理的热点与难点分析.人力资源，2006.2
　　53.李原，孙健敏. 雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异.管理世界，2006.11

更多孙健敏资料>>