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投资经理,有着犀利的投资眼光,却一直未能被公司重用。吴恪之在工作上的不得志跟他“道不同不相为谋”的处世原则有很大关系,吴恪之不喜欢迎合,不随波逐流,不愿浪费时间去应酬,导致了在公司被冷落、被边缘化,以至于给自己的事业带来了很大的伤害。
青涩懵懂,是无学历、无门路、无经验的“三无实习生”,也是遇事紧张手抖的新晋菜鸟一枚。第一次见到领导就叫“老板”,参加会议感到手足无措,导致说话结巴颤抖,遭受来自领导和同事们的猜测、冷眼与质疑。
金宸资本职员,“职场菜鸟团”中唯一的女生,她不仅聪明能干,而且在遇到困难时韧劲十足,即使挨骂也不会低头,凭借超强的工作能力,专治“各种不服”。后逐渐学会平衡同事关系,为自己争取到独立负责项目的机会。
金宸资本职员。外表看似风光无限的郝帅,却在职场中遭遇了连续的职场PUA打击。在舆论中郝帅虽屈服在“潜规则”之下,却仍旧三观正直,发现上司项目出现问题后,选择不与其同流合污,不仅为工人伸张正义还最终实现了自己的梦想。
投资公司的“学霸”新人,高出身、高学历、高智商的“三高”标签让初入职场的他充满自信,在职场前辈的磨练培养下逐渐认清自己并迅速成长,成为能够独当一面的“职场精英”。
金宸资本新业态部综合二组投资经理,后跟吴恪之一起到四组。这是一个老好人般的人物,在职场如鱼得水,不起眼,但却缺少不了。四组这种压力极大的生活,恰恰是因为拥有了林宇明,才轻松愉快不少。
职场老人,与吴恪之、孙弈秋、林宇明同属一个团队。他深谙职场套路,却因墨守成规的性情和处事方式一度与团队产生摩擦。在坚持自我与违背内心追求利益之间,他两难取舍,但最终还是找回初心与团队共进退。
金宸资本TMT部门总监,能力超群,与吴恪之同一批进入公司。作为公司中为数不多支持吴恪之的高层之一,余雯丽总是最大限度地考虑到吴恪之的处境并主动给到建议和帮助,在吴恪之被同事误会排挤时,大方上前安慰:并不是你的问题。
科技媒体通信部科技组投资经理,他对待工作严谨认真,为人低调有原则,带领实习生高思聪扎实地完成每一个项目,更向他传递职场心得。江南初期对待实习生高标准严要求,两人关系一度降到冰点,但他通过自己的方式剖析问题,一针见血凭借自身职场魅力留下了对方。
金宸资本管理中心董事总经理,借着孙弈秋的续约问题迫使吴恪之完成日环生物这个项目。曲忠辉一方面支持吴恪之主导的项目,一方面又明着暗着打压四组。站在曲总的角度,日环的上市能提升金宸资本的实力,让公司重新获得资金流。