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从三流大学以四流的成绩毕业，因为运气而进入大牌企业的吊车尾新人员工。她胃口大，酒量大，个性轻率，再加上对于他人的恶意异常的感觉迟钝，以至于让人不由得想为她出份力，这也可以说是她的特长了。
与麻理铃一样分配到冷板凳部门工作的前辈员工。她的过去是个谜，但她意识到麻理铃的可能性，时而温柔时而冷酷地帮助麻理铃出人头地。而且，看着斗志昂扬的麻理铃，她自己心中沉睡的野心再度燃烧起来。
未来备受期待的精英员工。没来由的嫌弃能力低下的人，因此把麻理铃当成大傻瓜。虽然嘴上不说，但其实他认同男尊女卑。因为遇上麻理铃，他开始怀疑自己的审美眼光，而且价值观也逐渐发生了改变。
临时清洁工，对于能记住自己名字的麻理铃怀有好感，总是在麻理铃遇到危险时出手相助。比公司职员麻理铃更熟悉“OHMI”的情报，被麻理铃称之为“清洁工侦探”。其实，他有着不能告诉麻理铃的秘密。
让麻理铃一见倾心的“真命天子”。据说也是“OHMI”的员工，但是麻理铃不知道他属于哪个部门，连姓名也不知道，唯一的线索是他姓氏的首字母。麻理铃通过人事部系统检索发现他就是海外事业部的田村。
2020年进入公司的“新冠之年入社组”。在她职业人生大幕拉开之时正逢紧急事态令颁发，只能被强制在家办公，没有直接得到过前辈在工作上的指导。后来好不容易正常上班了，但因为自己的经验和新入职的员工一样而感到自卑。对于存在感低、总被同事叫错名字的她来说一进公司就让大家记住名字的麻理铃存在感太强了。
人事部课长，精英女白领。在残存着旧体制的OHMI中，她工作起不输男子。因为对待女部下很严厉而被人们背里称为“女王蜂症候群”。她的信条是“女性必须做男性两倍的工作才能与之平起平坐”，因此，每天早上她都比别人更早到公司上班。过去与峰岸有过争执。
客服中心员工，负责管理派遣职员。她被认为性格懦弱而经常被别人使唤，以至上了裁员候选人名单。在人事部主办的“领袖培训”中与麻理铃相遇。
OHMI市场营销部的女职员，工作的理由是赚生活费，根本不追求工作的价值。她为了存养老钱而过于努力节俭，对金钱斤斤计较，讨厌做无用功。
OHMI的电商网站的工程师，和小野忠同期加入公司。因为所在的部门男性居多，她尽量避免穿女性化的衣服，而是穿男性化的功能性的衣服。
OHMI人事部的职员，小野忠的同期同事。十分精通公司的内部政治，经常与小野交换人事情报。他是人事部长的跟屁虫，总是随声附和。
OHMI市场营销部的职员，小野忠的同期同事。他隶属于市场营销部的核心部门，非常看不起被称为“赠品”的调查部门。
OHMI企划开发部的职员，是小野忠的部下、后辈。在工作上支持小野忠，平时也经常听小野忠发牢骚。和小野忠一起加入了125周年企划项目。
业务部业务一课的王牌小野忠的同期同事。对于公司内部的情报了如指掌。自从新冠疫情爆发以来，特别不擅长于记住那些从未见过面的同事的名字。
OHMI业务部业务四课课长，经常跟踪最新流行趋势，是个把工作当成人生的特别热爱工作的人。他深得部下信赖。为了提高工作效率，他制订了禁止加班和禁止内部员工互相谈恋爱的规定。他的“恋爱禁令”遭到麻理铃的强烈反对。
山濑的同届同事，小野忠的后辈。她从学生时代起就在风投企业工作，为了积累工作经验，才以跳槽为前提加入OHMI。她宣称三年后就会从OHMI辞职，这让小野忠很是困惑。
OHMI业务部业务四课员工。信赖三岛课长，遵着禁止加班的规定。但是他太爱工作了，所以常常利用网络在家办公。过去因为休息时间和朋友都赶不到一起，所以曾和课内的同事谈恋爱。
与麻理铃一样是社长儿子主导的“未来项目”的参加者。但是，她的真实身份是为社长儿子设下蜜糖陷阱的“间谍”。她希望的是与超级帅哥结婚，尽可能快地从公司辞职、成为家庭主妇。
OHMI现任社长的儿子。是OHMI公司内两大派系中传弥派的首领。但是，他被揶揄为“社长二代”，能力低下，也没有人望。这次，他发起了以10年后的OHMI的未来为着眼点的项目。
“OHMI”备品管理课员工，育有两个孩子的“职场妈妈”。原本属于企划开发部，但因为持续休育儿假和产假、工作时间短等问题而觉得丢脸，自愿调到备品管理课。
田村收提拔的员工，曾经在美国硅谷工作，作为JK5（女性管理层达到五成计划）的象征，仅30来岁，就被提拔为企划开发部的部长。实际上，她还是田村收的前女友。
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